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2014年初级经济师:人力资源专业知识与实务重点知识2

人力资源的流动及对社会、组织、个人的影响

 

  人力资源的流动就是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。从全社会的角度来看,人力资源的流动有利于整个社会更加合理地使用人力资源,实现资源的优化配置。 对于组织来说,人力资源的流动有利于促使组织提高人力资源管理水平。 对于员工来说,人力资源流动有助于规划自己的职业生涯。人力资源的流动也可能为社会、组织、个人带来负面影响。如造成发达地区、好的行业和组织人才济济甚至过剩,而落后地区、不好的行业和组织人才外流、人才短缺、技术的流失等。因此还必须加强对人力资源的管理。

  五、劳动关系的内容和法律特征

  劳动关系的基本内容包括:员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。

  法律特征:

  (1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系,与员工有直接的联系。

  (2)劳动关系的双方当事人,一方是员工,另一方是提供生产资料的员工所在的组织。

  (3)劳动关系的一方要成为另一方组织的成员,并遵守组织的内部劳动规则。

  六、解决劳动争议的途径和方法

  解决劳动争议的途径和方法有:

  (1)通过劳动争议委员会进行调解;

  (2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决;

  (3)通过人民法院处理劳动争议.

  七、什么是劳动合同?劳动合同的内容

  劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

  劳动合同的主要内容有:(1)双方当事人的名称、姓名、住址;(2)合同期限;(3)试用期限;(4)职务(工种、岗位);(5)工作时间;(6)劳动报酬;(7)生产福利待遇;(8)劳动保护;(9)劳动保险待遇;(10)政治待遇和劳动待遇;(11)教育与培训;(12)劳动合同的变更;(13)劳动合同的解除;(14)违约责任;(15)其他事项;(16)纠纷处理