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详细内容

2015年中级社会工作者考点:劳动争议的处理

劳动争议处理


  一、解决准则


  依据现实,遵照核发、偏心、及时和着重调停准则。


  当事者商量——》农会其三方商量——》调停机构调停——》仲裁委员会仲裁——》群众人民法院词讼


  二、范畴


  休息联系、合约阶段、解雇形式、任务歇息、福利待遇、培训掩护、工资弥补、其余


  三、组织


  1、调停机构:企业休息调停委员会和基层群众调停机构(乡镇、马路)


  企业休息调停委员会由员工和企业专人形成,主任由单方选举,调停员公允正经,联络人民、热心调停、有纪律制度文明程度。


  2、仲裁委员会 :


  建立 :县级以次行政区建立一度或者好多个;国事院休息行政单位制订仲裁规定、省级政府停止指点。


  组成 :由休息行政单位专人、农会专人和企业范围专人组成。


  天职 :解、聘、兼仲减员、受权、议论休息争讨论例、监视仲裁运动。


  四、调停


  1、准则:志愿、专制压服。


  2、顺序期间和频率:


  (1)顺序:请求-调停-达到协定-制造调停协定书


  (2)期间:休息争议调停机构收到请求之日15日内未达到调停协定的,可守法仲裁;达到调停协定的,一方没有实行的,另一方可仲裁


  (3)效能:调停协定书经单方批阅加盖、调停员签名调停机构加盖后消费。


  (4)因拖欠工资、工伤医疗费、经济弥补和抵偿金须知达到协定但没有实行,可向群众人民法院请求领取令。


  五、仲裁


  1、准则 :


  (1)着重调停 :


  (2)及时疾速 :45 天搞定,至多延伸 15 天,现实分明全体先判决,小事例最终判决。


  (3)辨别图解义务 :用人部门必需需要根据,有益于掩护休息者权利。仲裁庭制:正常仲裁庭和繁难仲裁庭。

 2、劳动争议仲裁庭

  (1)一般仲裁庭:

  首席仲裁员 (由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定)+2 名仲裁员(当事人或仲裁委员会选定)

  (2)简易仲裁庭

  一名仲裁员组成,处理简单争议案件,指事实清楚,情节易认定和适用法律明确的案件。

  3、劳动争议仲裁员

  (1)仲裁员条件:

  曾任审判员、从事法律研究教学,中级以上职称的教师、法律人事管理或工会5年以上、律师执业三年以上

  (2)仲裁员的职责:

  参加仲裁、调查取证、调解、审查请求、参加合议、提出裁决意见和保守秘密。

  (3)仲裁员回避情形:

  是当事人或亲戚;与本案有利害关系;与当事人有其他关系影响裁决;私自会见当时了或接受礼品。

  4、劳动争议案件的审理

  (1)管辖范围

  负责本辖区的劳动争议仲裁,如果双方当事人同时向单位所在地和合同履行所在地申请的,应由合同所在地进行仲裁。

  (2)当事人

  劳动争议的双方当事人是:用人单位 (或和劳务派遣单位)和劳动者,都可委托代理人参加,出具委托书。如果没有涉及秘密和隐私,则仲裁公开进行。

  (3)申请和受理

  A 仲裁的时效:为一年;

  B 仲裁申请:应包括:仲裁当事人情况、仲裁请求,所依据事实、证据和证据来源;

  C 仲裁的受理:收到申请后 5 日内,当事人收到通知后 10 日内提交答辩书。不受理书面通知,不受理有又不通知的,当事人可以提起法律诉讼。

  (4)开庭和裁决

  A 开庭:受理仲裁申请之日起5日那日告知当事人组成仲裁庭;开庭前5日书面通知当事人;当事人在开庭前3日可申请延期

  B 鉴定:可约定鉴定机关,没约定可由仲裁庭指定

  C 质证和辩论:当事人有权质证辩论

D 先予执行:先予执行案件(追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿金、追索赔偿金),先予执行条件(权利义务明确、不执行影响申请人生活)

  E 裁决:少数服从多数

  (5)仲裁书的效力

  下列情形仲裁为最终裁决:

  A 追劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准的 12个月的争议;

  B 在工作时间。休息休假、社会保险等方面的争议;

  C 劳动者对裁决不服的可以收到仲裁书 15 日内向人民法院提起诉讼,用人单位有证据证明下列之一的,可在 30 日内向劳动争议部门说在的人民法院申请撤销裁决:

  (A) 适用份额法律法规有错误;

  (B) 仲裁机构无权管辖的;

  (C) 违反法定程序才裁决的;

  (D) 裁决所根据的证据是错误的;

  (E) 对方当事人隐瞒了足以影响公正的证据;

  (F) 仲裁员在仲裁时受贿的。